浅论市政企业党建与企业文化的有机融合

文/颜春荣

中国特色社会主义进入新时代，党建工作始终是企业的重点工作，而企业文化则是企业的精神展现。坚持市政企业党建工作与企业文化相融合，能够使市政企业充分认识到党的建设本质，围绕党的建设核心，充分发挥党的建设功能，有效构建企业党的建设质量的制度保障机制，打造组织生活制度化平台和支部标准化平台，夯实市政企业党的建设质量的组织基础，使党建内容充分渗透于企业文化和企业经营环境中，从而坚持正确的发展方向，提升企业核心竞争力，实现可持续发展。

企业文化与党建工作的关系

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。企业文化包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。企业文化建设即要创建先进的企业文化为企业的持续发力、接续发展提供精神动力。

加强党的建设，高度重视党建引领企业文化建设，对于企业提升核心竞争力，坚持正确的发展方向，从而实现可持续健康发展具有重要意义。企业党建工作对于企业明确发展目标、制定发展战略、谋划建设布局、强化思想指导具有重要的载体作用，企业通过开展党建工作，加强企业党组织建设，提高对企业员工的思想政治教育，引导其形成与企业战略发展相适应的发展意识，促使其自觉提升工作能力，为企业持续发展提供充足动力，确保企业在不同阶段保持良好发展状态，从而为社会经济建设发展发挥应有的作用。

企业党建与企业文化是紧密融合的一体化关系

企业的市场核心竞争力是企业实现可持续发展的根本，党建工作对于提升企业的核心竞争力能够发挥非常重要的作用。而党建作用的发挥需要一个有效的途径，这就是企业的文化建设。企业的文化建设需要党组织的支持与指导，这就是他们两者之间的契合点。

通过企业文化的各种活动形式，能够将党建教育的内容与企业文化建设的内容有机的融合在一起，使两者能够同时发挥优势。这样，党组织就能够深入到群众中从而更好地宣传党的路线方针政策，在促进企业文化发展的同时，进一步完善企业的各项运营机制，从而进一步提升企业的核心竞争力，使企业得到更好的发展。

在市政企业发展中，党建工作的高质量开展不仅能够充分反映出党的最新建设理论与实践，还能够为企业文化的创新提供有力支持和保障，这种联系可促进党建工作与企业文化创新同步发展、同步创新。良好的企业文化对党建工作的开展有着极大的促进作用，要将企业文化和党建工作的创新发展进行科学整合，进而在企业内部营造出良好的企业文化氛围，并以此来提升企业核心竞争力。

在这场疫情防控阻击战中，“我要上”“让我上”成为江苏中灿建设有限公司党员干部最响亮的声音。党支部书记颜春荣亲自挂帅指挥疫情防控，多次主持召开疫情防控工作专题会议，成立了专项工作专班，全面加强对疫情防控的领导和调度。在防控最紧张的时刻，公司主动请缨，第一时间报名参与卡口防疫工作。按照“不漏一车、不漏一人”的原则，由公司党员为骨干组成的防控突击队二十四小时三班倒，认真接待外来人口，仔细询问，做好登记工作。对来吴人员进行体温测量、核查行程轨迹等。对情况异常的信息及时通报给防疫部门，同时向广大人民群众宣传疫情防控知识，切实管控疫情可传播路径。

建立企业党建工作制度，推动企业党建机制化

企业党建工作与企业文化的紧密结合，需要发挥基层党组织的助推作用。企业领导人应该要明确党建工作是企业文化建设的思想保证，党建工作应参与到企业文化建设中去，各级基层党组织要充分发挥自身职能和作用，以企业的实际生产经营状况为基础，实现对企业文化建设的促进作用。

要加强党建与企业文化的深度融合，深入了解员工的思想需求和实际需求。利用党建与企业文化建设的融合契机，进一步完善工作制度，进一步提升企业制度的制定水平，为党建与企业文化相融合提供制度保障。同时，主动听取广大党员干部的意见和建议，努力让员工参与到党建与文化建设的活动中来。

党建工作和企业文化都是针对于企业的员工所开展的工作，要想体现工作的实效性，需要企业员工基于自主能动性的积极配合。这就需要党建工作要体现以人为本的原则，要结合企业员工的心理诉求来制定工作实施计划，为员工切实解决生活、工作、学习中的实际问题，以增加企业的凝聚力。加强企业的党组织建设，要树立企业党组织的核心地位，坚持党组织一元化领导，建立健全企业各基层组织，秉承服务企业和员工的理念，更好地指导企业沿着正确的方向发展，并用企业改革的成果来检验党建工作的实效。

企业文化建设与党建工作的有效融合，要依靠健全完善的工作体系，保证两者融合的工作效果。一方面，企业管理人员与党建工作人员应当根据企业建设目的与发展实际，建立完善的工作体系，并以自身为中心，健全追责与监督制度，从而确保工作人员创新工作思路，积极借鉴成功经验，深入挖掘企业党建与文化建设融合内容，加强对员工培训，发挥党建和企业文化建设融合的有效作用。另一方面，营造良好的企业环境，以党建工作为基础，坚定中国特色社会主义理论与制度、道路，坚持党的领导，实现与企业文化建设的协调发展，在企业党建工作中融合特色企业文化特征。

坚强党建工作与企业文化的深度融合，为企业赢得了的稳定发展的基础。近年来江苏中灿建设有限公司先后荣获区非公党建先进集体、区劳动和谐企业、区文明单位、“垂虹杯”建筑工程质量奖、区优质工程、区文明工地;市优质工程、市文明工地，省文明工地和省“扬子杯奖”和第四届江苏省“诚信之星”等荣誉称号。

党建铸魂，文化塑骨。对于市政企业来说，在开展企业文化建设过程中，要切实将党建工作进行深度融合，以党建工作为指引，营造爱岗敬业、积极向上的企业文化氛围，促进市政企业不断进行改革创新，实现高质量发展。通过两者的有机结合，有效提高市政企业员工的思想认知和主人翁意识，全面提升综合素养，为市政企业的有序健康发展提供强有力的保障。

(作者系江苏中灿建设有限公司党支部书记、董事长)

责任编辑：倪洪亮