苏州黄埭镇让人才“引得进”“留得住”

中国报道讯(通讯员 相埭宣)成立青年商会，为人才搭建交流平台;落实人才激励政策，激发创新创造活力;高标准建设人才公寓，给人才一个温馨的家……苏州市相城区黄埭镇在人才发展工作上频频发力，通过高效率服务，全方位支持，营造良好的人才发展环境和居住生活环境，吸引人才、留住人才、用好人才，为黄埭镇重点产业集群发展提供智力保障。

成立青年商会，为人才搭建交流平台

相关数据统计显示，过去两年内，黄埭镇人才资源总量累计新增4720人，高层次人才总量新增416人，累计获评各类人才奖项113人。人才要引得进，更要留得住，做好人才支持服务尤为重要。

多年来，在一代又一代的企业家人才团结拼搏、共同努力下，黄埭镇各项事业蓬勃发展，为了给企业家搭建沟通的桥梁，黄埭镇成立了商会。如今，一批充满朝气活力的青年企业家也在奋力建功立业，为了有效地凝聚黄埭镇青年企业家人才优势，搭建起青年企业家交流合作、互帮互助、互通有无的平台，黄埭镇成立了青年商会。

青商会将通过学习考察、专题研讨、交流互动等多种形式，整合资源，政企互动，抱团发展，切实帮助会员企业解决实际问题。同时，也将进一步加强自身建设，把提高服务能力作为青商会工作的第一要务，不断提升青商会的品牌形象。

青商会会长吴贤良是2020年度相城区文化领军人才，曾获得“毕昇印刷优秀新人奖”、“江苏省高层次创新创业人才培育计划”优秀人才培育对象、相城区劳动模范称号等荣誉。像吴贤良这样的优秀人才在黄埭还有很多。

在“相城区文化人才计划”的引领下，黄埭镇围绕人才强镇战略，积极挖掘和申报领军人才、重点人才和拔尖人才。对入选的文化人才从专项资金、优先推荐、安家补贴等方面给予持续支持，最大限度激发、释放创新创造创业活力，引导人才在项目开发、成果转化、产品研发或经营等领域发挥更大作用。

建设人才公寓，给人才一个温馨的家

如何把人才安顿好、服务好?黄埭镇通过高标准推进人才公寓建设，给人才一个温馨的家。近日，黄埭镇潘阳人才公寓(二期)改造工程顺利完工。相比以前，改造后的潘阳人才公寓不管是外观形象、基础设施，还是环境品质、服务管理水平等都得到了全面提升。

截至目前，黄埭镇现有阅湖人才公寓、咏春公寓、欧菲公寓、潘阳人才公寓等共计7.5万平方米、1486套。在建人才公寓包括埭韵江南人才公寓、东新人才公寓等556套，规划待建人才公寓300套，努力满足不同层次、不同行业人才实际需求。

除了高标准建设人才公寓，黄埭镇还在公寓综合配套上下足功夫，想方设法让黄埭的人才住得舒心。在位于裴阳路阅湖生活广场的阅湖人才公寓，设有207套房间，每间均配有独立卫生间、衣柜、床、空调、洗衣机等生活设备，还可定制个性化管家服务。另外，公寓内部还建设了可供入住人才就餐的高端食堂，周边还设有商业、休闲、餐饮、公交等各类生活服务资源。

接下来，相关部门还将继续扩大区域内人才公寓建设，并根据《黄埭镇人才公寓出租协同推进工作机制》，进一步规范人才公寓管理使用长效机制，做好企业职工入驻、退宿等动态管理工作，让政府公共资源能得到合理、充分、有效的使用。

优化发展环境，激发人才创新创造力

创新创业平台建设是人才聚集、产业转型、城市发展的新引擎。黄埭镇通过提升平台载体建设水平，深化高校院所产学研合作，集聚各类要素资源，提升人才承载力。

苏鑫科技园、中科相城科创园、春申国际科创园、相城生命科技港、咏春科技园……一批批产业特色明显、服务功能强大的科技创新载体加速构建，已有、在建、规划建设的科创载体面积近百万平方米。通过打造集孵化器、技术创新服务平台、科技中介机构为一体的创新创业服务体系，为高层次人才进驻和发展提供有力支撑。

针对引进来的人才，黄埭镇还选拔和培养一批在区域经济社会转型发展中起到重要示范和引领作用的领军人才，多措并举育才储才，做好用才文章。通过创业培训、打造创业平台等方式，从资金、政策、服务等多方面激发创新创业活力。

在培养高技能人才方面，黄埭镇建立起以职业能力建设为导向、以工作业绩为重点、注重职业知识水平综合评价的技能人才评价新机制。制定出台《春申湖高技能人才计划实施细则》《黄埭镇人才(项目)申报专员激励政策》，鼓励企业大力培育高技能人才，充分挖掘高技能人才培养潜力。目前，黄埭镇已建成区级高技能人才公共实训基地，2020年全年新增高技能人才1107人，数量位居全区第一。

责任编辑：倪洪亮