新形势下改善企业工会工作的一些对策

加强女工组织的建设，努力创建学习型组织。企业工会的女工组织，我们必须要紧跟时代脚步，不断提高思想以及作风和组织等方面的建设，努力解放思想，不断开拓创新，努力创建学习型的女工组织。随着企业改革的服务观念的转变以及不断深入，对职工的整体素质提出了更高的要求，而女工委员会只有建立先进的学习型的管理模式，才能激发组织活力并且迅速聚集力量。而学习型组织的是提高女工委员综合素质的有效手段。在具体的实践过程中，女工委员会应该积极推行各种学习教育活动的开展，协助女性委员提高理论的综合素质、提升服务意识、增强大局观念以及工作热情的激发，为企业的发展奉献自己的智慧。并且，要切实体现女工委员会的能力，随时维护女工的权益、使广大女工信赖女工组织、为女工办实事，依靠女工组织并且为女工组织的发展建言献策，继而推动女工组织建设的有序发展。

推出多项措施，从多个角度全心全意维护女职工的合法权益。工会的基本职责是维护职工合法权益，这同样也是女工委员会的基本职责。工会以及女工委员会都要对不同企业职工群体的具体情况认真查探了解，并且不断了解她们的生活情况、收入来源、思想动态以及紧迫需求，要求我们既要从大的方面对职工群体的变化趋势进行把握，又要从小的方面对职工个体的具体状况进行关注;既要对她们不同的经济利益进行关心，又要对她们共同的政治权利进行关心,我们要用不同的工作方式应对不同职工群体，有针对性的开展工作。要努力协调企业不同群体职工间的利益关系。工会以及女工委员会必须真正有效地实现维护功能，必须把女工作为基本工作对象，尽最大力气帮助其解决好实际困难。只有如此，工会以及女工委员会的基本职能才能得到最佳体现，工会以及女工委员会组织才可以在企业发展变化的形势中找准位置，发挥自身的作用。

企业工会女工组织创新工作方法。企业工会女工组织工作的创新是考察基层工会职责的标尺。新形势下，工会女工组织应当首先进行形式丰富的女工活动，激发工作动力。并且通过开展积极的活动，对女工的情操进行陶冶并且使女工组织的凝聚力得以增强。要充分利用各种节日，开展女工喜爱的活动，使女工的视野得到开拓、情绪得到安抚、创造出积极向上的工作气氛。其次是要增加任务的宣传。女工委员会要尤其注重加强形势任务培训，努力贯彻公司职工代表大会、以及生产管理会的精神。

努力提高女工素质，使其能够充分适应企业发展需要。要真正发挥女工的作用，提高女工素质是关键。首先要提高女工的思想政治素养。使其能够将远大的奋斗目标与实干精神结合，并且树立起正确的人生观、世界观以及价值观，在工作中实现自己的人生意义。其次是要在女工中加强基础教育，有效培训职业技术。女工委员会要努力引导广大女工树立为生存以及发展而学习的目标，使其能够充分发挥女工在企业改革以及企业发展中的优势作用。(三门峡永龙精煤有限公司 李虹)

责任编辑：倪洪亮