加强国有企业党建工作创新的措施

加强党建工作与国有企业管理工作相结合。国有企业管理工作直接关系到企业的经济效益和发展前景。在国有企业管理工作中，不能仅仅是从企业经济效益为出发点考虑问题，而是要把党要管党、从严治党的要求落到国有企业党建工作实处，形成与企业发展战略相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作管理机制，只有这样，才能推动党的建设与生产经营深度融合、同频共振，使党建工作成为国有企业发展的“红色引擎”。而也只有基于这一前提，才能实现党建工作和国有企业管理工作的共赢，从在真正意义上达到促进国有企业的长久、有序、良性发展。

加强党建工作与国有企业思想政治工作相结合。国有企业不仅需要强调自身的生产经营工作，对于员工思想政治工作也需要重视，而很多国有企业在企业发展过程中也切实组织了多样化的思想政治工作，取得了一定的成效。因此政工师在开展党建工作时，可以将党建工作与思想政治工作结合起来。督促国有企业党组织重视党建思想政治工作，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到重视、理解、支持、关心和参与党建思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作的核心作用，不断增强思想政治工作者的责任感，让国有企业政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带，使其为党组织充分发挥党员作用提供了平台。这样一来，党建工作融合到了思想政治工作中，不仅会进展的更为顺利，而且也会更贴近党员、贴近群众。

加强党建工作与国有企业文化建设结合起来。国有企业文化建设对于提升国有企业的竞争力与凝聚力方面具有重要作用。所谓企业文化是指企业在具体发展过程中形成具有一定特色的价值观、理想信念、责任意识等文化内涵。企业文化是一种柔性管理，不仅是提高员工个人觉悟、集体意识和思想品质的关键要点，更是提高企业经济责任、政治责任和社会责任的重要因素之一。而提高企业经济责任、政治责任和社会责任的另一大因素，则是企业的党建工作。党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，而先进完善的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。因此，国有企业党建工作的开展需要结合国有企业的文化建设，将党建工作深度融入到企业文化之中，使企业保持统一的政治思想和党性意识,从而促进党建工作的顺利开展。(义煤集团永兴工程有限公司 张志艳)

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