四川省雅安市荥经县“链式”培养激活干部成长“薪”活力

今年以来，四川省雅安市荥经县依托省市“红色薪火”工程要求，创新“若水育苗”干部培养品牌，以“组织牵头育、单位主体育、干部自主育”链式培养模式激活干部成长新活力。

聚焦组织“牵头”责任，平台搭建营造氛围。盯紧年轻干部关键群体，全覆盖对300余名年轻干部进行一对一“面试”，落实源头招录、分类建库、培训提能、活动锻炼等“七个一批”培育措施，搭建“书记龙门阵”“做一名有理想的干部”等交流平台，有效利用“村史馆”“乡村学堂”等“红+绿”实践基地，开展专题培训28个班次，培训干部1000余人次，坚持在公文写作、沟通交流等多方面有效提升年轻干部素质。

围绕单位“主体”优势，依托实际发挥特长。明确“百花齐放”培育宗旨，围绕年终“比武大会”目标，聚焦干部成长所需公文写作、沟通协调等专项能力，以“1+n”的形式及时为新入职年轻干部配齐写作、业务等素质提能导师，聚焦年轻干部在工作实际，以“单位推荐+组织派遣”的形式选派18名表现优异、能力突出的干部到中央、省级关键部门顶岗锻炼。

盯紧干部“自主”关键，激发培养内生动力。突出“一月一主题”，围绕轮岗式办学、并进式发展等“五式培养法”，以“报批申请—审核修改—参与反馈”三级循环为自主办学模式，明确“1+2+1”的形式推选出优秀年轻干部任小班班委，细化签到比例、发言表现等五项关键指标，实时监测干部“成长动向”，成功开办主题座谈会、专题辩论赛等活动25期，自主培育干部750余人次。(罗俊杰)

责任编辑：倪洪亮