加强国有企业党建工作质量的思考

国有企业是我国经济发展的重要支柱，党建工作对于国有企业的发展和稳定具有重要意义。但当前国有企业党建工作存在一些问题和挑战，对国有企业的持续发展产生不利影响。据此，本文在指出国有企业党建工作不足的基础上，提出改进建议，旨在为提升党建工作质量，推进国有企业可持续发展奠定基础。

一、国有企业党建工作存在的不足

1.党内工作机制不完善

部分国有企业党组织在决策过程中存在少数人决策、多数人执行的问题，缺乏广泛的基层党员和干部的参与和意见征集，导致决策结果的合理性和执行力不足。同时，部分党组织内部信息沟通渠道不畅，信息传递不及时、不准确，导致决策者缺乏全面的信息基础，难以做出科学的决策。另外，部分国有企业党组织的激励机制存在不公平、不合理的问题，激励手段单一，缺乏多样化的激励方式，无法有效调动党员干部的积极性和创造力。

2.党风廉政建设需加强

部分党员干部对廉洁自律的意识不强，对权力的正确行使缺乏自觉，存在违规违纪行为，严重损害了党的形象和公信力。同时，部分党员干部工作作风不实，存在懒政怠政、敷衍塞责、阳奉阴违等问题，影响了党的执政形象。另外，部分党组织对党员干部的监督不到位，监督措施不完善，导致部分党员干部违纪违规行为得不到及时查处;部分党组织对党员干部的廉政教育和培训不够重视，教育形式单一，缺乏实效性和针对性。

3.国企党建成果不显化

现阶段，部分国有企业的党建成果不显化。首先，部分国企对党建工作的重视程度不够，将党建工作视为一项形式主义的任务，缺乏真正的投入和重视，导致党建成果难以显化。同时，部分国企在党建工作中，活动形式单一，缺乏创新和针对性，导致党员干部的参与度不高，难以取得实质性的成果。其次，部分国企员干部对党建工作的重要性和意义认识不到位，缺乏对党建工作的自觉性和主动性，且未对党建品牌进行建设，影响了党建成果的显化。

二、加强国有企业党建工作质量的措施

1.强基固本，推进党内制度建设

强基固本，推进党内制度建设是确保党的长期执政地位和党的事业持续发展的重要任务。首先，国有企业应严格落实党建工作责任制、加强党内监督制度，以加强党内的民主、监督和纪律约束，提高党的凝聚力和战斗力。其次，国有企业应落实意识形态工作责任制、加强党员干部的思想教育和业务培训，提高党员干部的理论水平和实践能力，增强党员干部的党性修养。最后，国有企业应加强对党内制度执行情况的监督和检查，对制度违规行为进行严肃处理，确保党内制度的有效落实。

2.守正创新，强化党风廉政建设

守正创新，强化党风廉政建设，可以提高党员干部的廉洁自律意识，净化政治生态，增强党的执政能力和公信力，为党的事业发展提供坚实保障。首先，国有企业应认真落实重要时间节点提醒机制进一步把好思想关、作风关、廉洁关，坚决不碰“红线”，不越“底线”。其次，国有企业应完善包括廉政风险防控机制在内的党风廉政建设制度，确保党员干部遵守党纪国法，做到廉洁奉公。最后，国有企业应加强党内监督，建立健全党风廉政监督机制，包括巡视制度、审计制度、信访制度等，严肃查处腐败问题，保持党的先进性和纯洁性。

3.营造氛围，打造优质党建品牌

营造良好的党建氛围，打造优质的党建品牌，可以提高党组织的凝聚力和战斗力，增强党员干部的责任意识和使命感，推动党的事业不断向前发展。首先，国有企业应树立理念，积极探索，打造一批优秀的党组织示范点和党建品牌，通过党组织的示范引领作用，带动其他党组织的建设和发展，并通过多种渠道和形式，加强党建宣传工作，宣传党的政策主张、党的理论和党的重大决策，增强党员干部的思想认同和行动自觉。其次，国有企业应挖典范，克难攻坚，建立和弘扬党建文化，宣传党的优良传统和党的先进事迹，弘扬党的核心价值观，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

国有企业党建工作是推进国有企业健康发展的重要保障，提升其质量和效果对于提高党员素质、增强党组织的凝聚力和战斗力，及实现国有企业的转型升级和可持续发展至关重要。本文通过对国有企业党建工作存在问题的分析和思考，提出了一系列改进建议，包括强基固本，推进党内制度建设;守正创新，强化党风廉政建设等。以期能够为国有企业党建工作的改进提供参考，持续推动国有企业高质量、可持续发展。(河南省豫淅高速公路有限公司 曲振仁)

责任编辑：倪洪亮