强根固魂聚力攻坚 党建引领护航高质量

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。推动深度融合是落实全国国有企业党的建设工作会议精神的必然要求。把党的领导融入集团改革各环节，把党组织内嵌到集团治理结构之中，以集团改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，才能从根本上落实党对国有企业的领导，发挥党组织对国有企业改革发展的把关定向作用。

一、主要做法

平高集团党委把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把企业党组织内嵌到公司治理结构中，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为治理效能，推进集团国企改革三年行动全面收官，高质量发展迈上新台阶。

（一）以党的创新理论为指引，为国企改革提供政治保障

坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化理论武装，教育引导党员干，深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是突出学习重点，严格落实“第一议题”制度，定期召开党委会、班子碰头会，及时跟进学习党的创新理论。二是突出示范引领，发挥示范带动作用，制定年度学习中心组学习计划、中心组学习质效提升行动方案，举办中心组联学会、读书班，结合集团改革发展交流研讨，进一步领悟思想、深化认识，明晰发展思路、形成思想共识。三是突出学用结合，积极推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，采取专题辅导报告、“三会一课”、主题党日、培训班、读书班以及微党课等方式，多形式、分层次、全覆盖抓好党员干部职工学习，切实把学习成效转化为凝心聚力抓好主责主业、加快集团改革发展的实际行动。四是突出政治功能，制定重大事项权责清单、党委前置研究讨论事项清单，确保党组织前置研究，落实“四同步、四对接”要求，推进集团及子企业实现党建入章全覆盖。

（二）以“三基建设”为抓手，为国企改革提供组织保障

贯彻新时代党的组织路线，坚持把建强队伍放在企业发展全局更突出位置去谋划推动，狠抓“三基建设”。一是加强党组织书记队伍建设。严格培养选拔，突出政治标准和综合素质，开展集中学习、交流研讨、联学会、基层党组织书记培训等，加大党务和业务干部“双向交流”力度，畅通基层党组织书记成长通道，打造“三懂三会三过硬”的复合型领导人员。二是加强党务干部队伍建设。坚持精干高效和有利于加强党建原则，设置党建机构、配备党务力量，设立AB岗，开展党务工作者调研，着力建设一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风纯正的高素质党务干部队伍。三是加强基层党员队伍建设。坚持严把入口，把政治标准放在首位，注重从生产经营一线和青年职工中发展党员，深化“双培养一输送”，努力把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把党员骨干输送到重要岗位，2020年至今发展党员217人，举办入党积极分子、发展对象党员轮训等培训班，通过开展党员承诺践诺等活动，全面激发基层党员先锋模范作用。

（三）以深度融合为重点，为国企改革提供强大动能

制定“党建引领 融合赋能”行动计划，开展“促改革、勇创新、强融合”党建品牌创建活动，推动党建工作与生产经营深度融合，促进党建优势不断转化为发展优势，用高质量党建赋能高质量发展，不断提升党建引领保障作用。一是强化顶层设计。制定《党建工作责任制实施办法》《党建工作责任制考核评价实施细则》，推进党建和经营同谋划、同部署、同推进、同考核;组织开展基层党组织书记抓党建述职评议考核、年度党建工作绩效考核，实现基层各级党组织全覆盖，考核结果纳入企业负责人业绩考核，有效发挥考核“指挥棒”作用;组织集团所属企业领导干部建立分片包干责任书、年度党建工作责任书，发挥领导班子示范引领作用。二是强化协同联动。突出党委抓融合统筹作用，强化专业部门抓融合主体意识，丰富基层支部抓融合手段载体，充分发挥各部门党组织职能作用，强化横向协同、上下联动，建立会商联动机制，召开工作推进会，找准经营过程中的痛点难点，聚力攻坚克难，确保党建融入中心取得实效。三是拓宽党建载体。聚焦改革发展中心任务，制定“党建+”工程实施方案，“两岗一区”考核评定及“两岗一区”创建工作方案，持续推进党员主题实践活动，形成干部分片包干、“两岗一区一队”创建、党员承诺践诺、立项攻关等常态化机制，在市场开拓、生产一线等领域创建党员个人示范岗123个、集体示范岗62个、党员责任区69个，在客户和上下游企业建立党建联建共建31对，党员在科技前沿、提质增效等领域立项攻关101项。

（四）以正确舆论宣传为导向，为国企改革凝心聚力

聚焦集团国企改革三年行动各项改革任务，开展深度报道、访谈报道、专题报道，建立“1334”宣传工作体系。坚持“党管意识形态”一条主线，建立健全意识形态工作制度体系，夯实意识形态工作“责任链”;以课题研究、形势任务教育、思想动态调研“三项举措”凝聚改革发展推动力;实施标准化建设、实施项目化落地、实施品牌化推广“三化引领”提升企业软实力;抓方向强站位、抓策划强效果、抓渠道强传播、抓队伍强活力“四抓四强”提升正向宣传引导力。聚力优质内容，弘扬主旋律，传递正能量;实施“文化铸魂、文化赋能、文化融入”专项行动;围绕庆祝建党100周年、党史学习教育、劳模工匠精神、企业家精神、集团改革发展等开展专题宣传，推进集团国企改革形成合力。

二、实施成效

(一)党建工作质量全面提高，形成登高升级良好态势

政治意识显著增强。党的领导融入公司治理各环节，中国特色现代企业制度进一步完善。各级党组织和广大党员干部践行“两个维护”更加坚定，切实把讲政治要求贯穿落实到各项工作全过程。组织基础更加夯实。基层党的组织和工作覆盖率达到100%，消除空白班组，开展失联党员排查。党组织标准化体系更加健全。队伍基础更加坚实。基层党组织书记、党务人员和党员队伍的能力素质明显提升。荣获国家电网公司、平顶山市优秀共产党员、优秀党务工作者各1人，平顶山市先进基层党组织1个，国家电网公司红旗党委1个、电网先锋党支部2个、中国电气装备示范党支部4个。

(二)党建价值创造力全面彰显，厚植了高效发展优势

通过“揭榜挂帅”、两岗一区一队、联建共建、党员承诺践诺、党建+项目管理等载体，推动党建工作与生产经营深度融合，促进党建优势不断转化为发展优势、创新优势和竞争优势，实现国内首台126千伏无氟环保GIS、世界首台40.5千伏低频开关柜顺利投运，国内首台252千伏石墨烯触头断路器成功挂网运行。世界首台72.5千伏及252千伏低频GIS完成整体绝缘和全部开断试验，国际首台550千伏80千安断路器、145千伏真空断路器通过全套型式试验。新增全国劳动模范1人、全国五一劳动奖章2人、中原大工匠3人、河南省五一劳动奖章8人，河南省机械冶金建材大工匠2人、鹰城大工匠2人、河南省机械冶金建材技术能手92人，逐步建立建强劳模工匠人才队伍。

(三)党建品牌影响力显著提升，转化为企业竞争力

集团党委切实扛起疫情防控政治责任，开展社区联防联控，向湛河区、高新区等捐赠疫情防控物资;“7·20”郑州特大暴雨抗洪救灾保电;连续九年开展“爱心送考”累计接送考生、家长850余人次;积极开展文明交通示范岗建设、开展安全用电宣传、电力科普讲座、环保主题宣传、心理健康辅导等活动;巩固拓展脱贫攻坚成果，开展定点帮扶，彰显国企担当。集团新闻多次登上人民网、新华网、学习强国等中央级主流媒体平台，三年来连续获评中国电力报电力装备十大新闻，集团公众号连续荣获“河南省优秀企业媒体”称号，集团连续2年荣获“平顶山市网络宣传工作表现突出单位”，获得中国机械行业文化建设创新单位、思想政治工作守正创新单位、机械红色故事宣传推广贡献单位等荣誉4项，机械行业政治思想文化建设优秀案例4个，新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力进一步增强，品牌美誉度不断提升，企业凝聚力、向心力进一步增强。(平高集团有限公司 范才武 王晓 谢红恩)

责任编辑：倪洪亮