相城经开区：开展回访教育 助力“掉队干部”再出发

“该名工作人员虽然受到处分，但是思想状态调整得很好，做事情很有冲劲，受到领导和同事的肯定……”近日，苏州相城经开区纪工委监察工委工作人员到受处分工作人员宋某工作单位走访，了解其思想动态、工作表现。

“受处分后，组织还会不会管我?我还能不能再回归队伍?”这是很多“掉队干部”的担忧。针对这一问题，纪工委监察工委根据《关于做好2023年度回访教育工作实施方案》，秉承“回访一人、改变一人、警示一片”的方针，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，使更多“掉队”干部重拾工作干劲，放下思想“包袱”再出发。

因人制宜，合理确定回访方式

为把回访教育做到点子上、做进心坎里。经开区纪工委监察工委结合实际和受处分人的特点，采取灵活多样的方式进行回访。对同一单位或部门同一性质错误受到处分的一般采取召开座谈会方式进行，由受处分人员分别介绍思想、工作等情况及对所犯错误的认识，负责回访教育的同志提出具体要求;个性问题的则到其单位个别谈话，找其领导或者同事了解情况，做到心中有数，对症下药、有针对性地进行回访教育。

转化帮扶，积极完善回访措施

把对受处分人的回访教育贯穿于执纪问责全过程，在回访教育工作上做“加法”，在回访对象思想上做“减法”。定期将回访教育结果向组织人事部门进行反馈。对知错悔错、敢于担当作为的被处分人员在处分期满后重新任用上创造条件和机会，推动这部分党员干部从“有错”向“有为”转变，不断增强回访教育实效;对思想转化不彻底、工作态度消极懈怠地进行重点教育、管理和监督。

建章立制，综合运用回访实效

回访教育结束后，经开区纪工委通过分析涉案原因，查找制度管理漏洞，总结经验教训，认真剖析党员干部违纪特点，针对回访工作中发现的问题或风险点提出意见建议，经审批后反馈给回访教育对象所在党组织和组织人事部门进行反馈，制发纪律检查建议或监察建议，督促修订完善制度，进一步增强回访教育工作的针对性和实效性。2023年以来，纪工委监察工委共回访教育12人，通过常态化回访教育，实现社会效果、纪法效果、政治效果有机统一。(相经开)

责任编辑：倪洪亮