以“瓷”为尺打造高素质干部队伍

我国作为东方瓷器大国，其瓷器具有“白如玉，明如镜，薄如纸，声如磬”的特点。历朝历代的窑工们，用一辈子只做好一件事的精神信念，铸就了不朽的“千年瓷魂”。“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务的提出对于“选人用人”之“道”具有深远的战略考量和重大的现实意义，不妨从陶瓷的“四大特点”出发，以“瓷”为尺领悟“选人用人”之道。

“白如玉”，坚持以廉为本，树立清正廉洁导向

“夫玉之所贵者，九德出焉。”玉器的宝贵之处在于白璧无瑕，“廉而不刿”“鲜而不垢”。“廉者，政之本也。”古往今来，清正廉洁如同雄伟高楼的第一块砖，是为官根基。廉洁自律不过关，做人就没有骨气，做事就不硬气。选人用人中，必须把清正廉洁的要求作为铁规矩、硬指标，严防干部带“病”上岗、带“伤”提拔。要把“任前考廉”作为选人用人“入口关”的重要抓手，精心准备廉政考试，严格规范考试程序，对廉政知识测试成绩不合格的，暂缓任用，让廉政知识由“软”变“硬”。丰富考察方式，将政治素质考察贯穿干部的日常管理全过程、各环节，加强与纪检监察、巡视巡察、审计、信访、政法等部门的联动，精准评价干部政治素质。

“声如磬”，坚持依法依规，树立法治思维导向

磬的来源是一种特殊的石头，坊间常以“坚如磐石”比喻某种事物的牢不可破、不可动摇。党纪国法是磬，政治纪律是磬，时刻敲响着警钟。“为政之要，惟在得人”，干部任用关系事业成败，事关政权兴衰。党要管党，从严治党，严管干部，要依规依据做好干部管理工作，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下规定》等文件精神，深化改革，从严落实，筑牢新时代干部任用“安检门”，科学选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

“明如镜”，坚持严于律己，树立自省自律导向

“以铜为镜、可正衣冠。”镜子的作用，是帮助人们正视自我，查找自己的不足。组工干部在选人用人的过程中要以身作则，严肃选人用人纪律，站稳党的立场，坚持人民至上，以公为重，秉公用权。管好自己的“圈子”，杜绝“打人情招呼”，对于“跑官要官”、“拉关系，走后门”的干部，要坚决拒之门外。要常照“自警”之镜。规范一把手用人权，自觉将权力放进制度的笼子之中，抵制诱惑，淡泊名利，廉洁自律，洁身自好，始终保持清正廉洁，用明规则代替潜规则。在提拔重用干部时多问自己几个是不是：是不是坚持了选人用人的标准?是不是遵守了选人用人的纪律?是不是让选人用人工作得到了有效的监督?要对选人用人工作保持高度的责任心和使命感，重党性，讲原则。

“薄如纸”，坚持公开透明，树立监督问责导向

提高选人用人公信度，关键在于有效监督。一方面要以完善制度为基础，坚持“能公开尽量公开”的原则，探索建立干部选拔任用工作信息公开机制，规范公开的项目和范围，明确公开的途径和方法，对整个过程的监督要做到透明、公开，360度无监督死角，使群众对干部选拔任用工作的“内情”更加了解，让选人用人权在阳光下运行;另一方面多听取群众的意见，接受来自群众的监督，既能全方位的了解被提拔人的综合情况，又能有效防止个别领导在选人用人过程中“捂盖子”弄虚作假;此外，还必须完善选人用人责任追究制，建立起从选拔到任用后的一系列问责机制，同时强化问责处罚力度。

不同时代的瓷器承载了不同时代的特色，当今，世界之变、时代之变、历史之变前所未有，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍势在必行。年轻干部更要时刻以“白如玉”、“声如磬”、“明如镜”、“薄如纸”的标准审视自身，不断自我雕琢，于锋芒中增长智慧，在实干中砺器悟道，做真正于民有利之事，方可在逆境中重生，在淬炼中成长。(云县后箐彝族乡人民政府 张余嘉)

责任编辑：倪洪亮