雨城区：“四把抓手”建强女干部队伍

党的二十大报告强调，“重视女干部培养选拔工作，发挥女干部重要作用。”近年来，雅安市雨城区委、区政府始终认真贯彻落实中央、省委、市委有关指示精神，以抓深思想认识、抓牢谋划研判、抓优成长路径，抓准干部特点为抓手，加强女干部队伍建设。

抓深思想认识，营造女干部选拔任用良好环境

加强政策学习。通过中心组学习、区委工作会、组工会议，学习有关女干部工作相关政策要求，使全区上下认识到女干部工作是我们党一以贯之的干部政策，是建设高素质干部队伍的客观要求。激发干事活力。各基层党委通过开展女干部代表座谈会、“巾帼”表彰先进事迹报告会、经验交流会等，鼓励妇女干部充分把握当前良好发展环境，自加压力，不断进取。目前，全区乡科级女领导干部配备已涵盖教育、经济、纪检、司法、镇街等各个部门，46.5%女干部取得全日制大学及以上学历。

抓牢谋划研判，完善女干部储备优化长效机制

常态开展女干部队伍结构分析研判。分别从正科级女干部、副科级女干部、少数民族女干部、党外女干部、35岁以下年轻女干部几方面进行全面梳理，立足雨城实际了解全区女干部配备情况，有针对性调整优化女干部年龄结构和部门分配。定期开展女干部工作现状调查研究。2022年以来，雨城区对全区乡镇(街道)及部门进行全覆盖领导班子换届回头看大调研，切实了解新提拔女干部工作状态、思想动态及面临困难，把准女干部能力优势、自身局限，作为下次岗位优化调整提升能力的重要依据。分类建立女干部能力优势信息库。按照专业特长、工作经历、文化程度、年龄阶段等分类建立女性干部能力优势信息库，充分发挥和调动好女干部最大作用。目前，全区共有35周岁以下科级后备女干部47名，其中全日制大学及以上学历34名。

抓优成长路径，跑出女干部培育成长加速度

理论培训为基。以区委党校为中心，针对女性干部自身性格能力局限，精心策划培训内容。一方面以党和国家方针政策学习为培训重点，全面增强女干部政治素质、政治敏感和政治鉴别能力;另一方面针对女性思维性格弱点，注重逻辑思维、抓主要矛盾、临机决策、危机处理等能力的培训，提高领导能力。一线锤炼加码。坚持有计划选派有发展潜力女干部深入信访维稳、疫情防控、偏远乡镇等基层一线“淬火”锤炼，在实践中经历风雨、丰富经验，增长才干。2022年以来，已安排10名新提拔的副科级女干部到招商引资、信访工作进行锻炼，33名科级女干部进行轮岗交流。

抓准优势特点，选任女干部干事创业科学大胆

同等条件优先用。始终坚持同等条件，优先选拔的原则，适时、优先把组织能力强、工作作风扎实、群众反映好的优秀年轻女干部选拔到合适的岗位，进行多岗位锻炼。把握特点适时用。根据女性性格特点和专业优势，把女干部选配到合适岗位。在基层领导班子中至少配备一名女干部，充分发挥女干部亲和力强、善于沟通优势，有利于做好群众工作。大胆选拔放手用。迄今为止，全区女干部达679人，2022年雨城区新提拔正科级女干部12名，副科级女干部25名。(高瑾)

责任编辑：倪洪亮