相城经开区：从严抓牢年轻干部教育管理

年轻干部是未来事业的接班人，苏州相城经开区纪工委监察工委多点发力，从严把好年轻干部教育管理关，提升年轻干部在时代更迭浪潮中搏击取胜的能力。

强化动态管理，纪律规矩抓得更实一点。每年年初更新年轻干部基本信息表，结合监察对象数据库更新、廉政风险点排查、个人对照检查等工作，动态掌握年轻干部基本信息和履职情况。将年轻干部作风情况检查作为明察暗访必查项，对其“八小时内”的履职表现进行抽查，检查结果及时反馈至相应部门，计入个人季度考核。定期与公检法部门交流信息，重点掌握年轻干部“八小时外”表现，将监督拓展至“朋友圈”“生活圈”，扎实做到抓早抓小、防微杜渐。

强化系统教育，思想根基扎得更牢一点。通过冬训平台、阳澄讲堂、“四敢”沉浸式体验课、廉政讲台等学习交流平台，对年轻干部进行系统教育，将其作为年轻干部教育管理工作的常态化内容来抓。组织开展年轻干部集中廉政谈话，用典型案例提醒警醒年轻干部，明确划定纪律红线，在严管中彰显厚爱。把“经开尖兵训练营”作为系统化培养年轻干部的大舞台，通过学、说、做、比、评多个环节的培训锻炼，提升年轻干部综合能力水平。

强化实践锻炼，干事能力练得更强一点。着重推荐比较优秀的年轻干部参与上级部门条线的专业化培训，多放出去历练，及时收回来使用，对优秀的年轻干部加强培养、委以重任，通过压重担来提升专业能力。在年轻干部中开展双向挂职，机关干部下挂基层社区一线历练，切实提高做好群众工作的能力;社区年轻干部上挂各职能部门锻炼，增强其应对和处理综合复杂局面的本领。开展跨部门轮岗锻炼，严格落实干部轮岗交流相关要求，重点对95后年轻干部压担子，强化多岗位轮换，丰富其履职经历，拓宽其成长空间。(相经开)

责任编辑：倪洪亮