云南云县：“数”说组织工作提质增效

一年来，云南云县聚焦政治领航的大事、服务发展的要事、急需破解的难事，围绕“12412”工作思路，推动组织工作提质增效。

聚焦“一条主线”，筑牢理想信念“根基”

坚持以党的政治建设为统领，把迎接学习贯彻党的二十大精神作为全年工作的主线，深化“党的光辉照边疆，边疆人民心向党”实践活动，教育引导广大党员干部忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。2022年，采取“理论教育+现场教学”“线上+线下”方式举办主体班次141期34936人次，开展“万名党员进党校”培训51期7135人次、“红色老兵宣讲团”宣讲46场次。

提升“两个功能”，建强基层战斗“堡垒”

以提升组织力为重点，增强党组织政治功能和组织功能，围绕“三线一城一园”总体布局，建立“周分析、月通报、季推进”工作机制，年内开展党建调研25次，网上调度46次，分片联系督导12轮。突出抓短板强弱项、抓示范树品牌、抓宣传激活力，打造县级基层党建示范点22个，推动党建工作水平提升。云县人民检察院被命名为“云南省模范机关创建示范单位”;以“一核双翼四驱动”为工作载体，创建“两新党建样板区”，建成暖“新”驿站和司机之家11个。实施村(社区)干部“双提升”、人才回引、新型职业农民培育“三项行动”，激发党员队伍活力。结合“六大培训工程”，开展各类职业技能培训5.9万人次;招录112名村组干部参加“双提升”行动，春季学期“双提升”教学指标排名全省第一。推行乡村振兴“四定”工作法，创新推行“党建+光伏+集体经济+N”发展模式，利用光伏项目用地发展产业1000亩;推广“党建+人力资源+集体经济”“党建+龙头企业+合作社+农户”发展模式;深化“两网融合”，组建党员先锋队297支3566人，推动全县1.3万名党员下沉网格服务群众，助力基层治理。

健全“四项机制”，锻造高素质专业化“铁军”

坚持新时代好干部标准，牢固树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，建立县委五人小组与年轻干部座谈、县委主要领导与乡镇班子面对面交流、“四个一线”选用干部、干部队伍日常分析研判“四项机制”，将发现、储备、培养年轻干部的“触角”不断向重点工作一线延伸。以加强“四类”干部队伍建设为抓手，注重“四个一线”考识，把基层一线作为培养干部的“主阵地”。

盘活“第一资源”，打造人才聚集“洼地”

坚持人才服务产业发展主基调，持续在引、育、用上下功夫。年内引进聘请各类专技人才20名，建立医疗专科联盟25个和基层专家工作站59个，成立“华南理工大学云县新时代基层人才培育工作站”。选派1名科级干部、3名医务人员到上海挂职和进修培养，选派4名年轻干部到“三个示范区”建设一线锻炼，选派3名专技人才到省级对口单位参加研修班。选派117名专业技术人才全覆盖结对帮扶194个村(社区)、3名银行系统干部和2名国有企业干部到县政府工作部门和乡(镇)挂职锻炼。《云县选用能人夯实乡村振兴“主阵地”》被省委农办遴选为30篇县委书记抓乡村振兴典型案例。

深化“两个革命”，持续擦亮金字“招牌”

严格执行“第一议题”学习制度和“周一例会、周五集中学习、季度学习交流”制度，制定《云县委组织部推进作风革命加强机关效能建设的实施方案》，从6个方面细化18条措施，持续深化作风革命和效能革命。年内，组织集中学习59次，季度交流4次，领导干部带头讲党课10场次，800余篇组织新闻宣传稿件和评论文章被省级及以上主流媒体采用。(云县委组织部 孟习斌)

责任编辑：倪洪亮