“三好”驱动“人才引擎”激发乡村振兴潜力

乡村振兴，关键在人，“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”实现农业强、农村美、农民富，必须厚植乡村振兴人才沃土，焕发乡村振兴的潜力。古往今来，谁抢占人才的制高点，谁就能赢得发展的主动权。实施乡村振兴战略是一篇大文章，更需要一大批专业人才、实用人才在农村大展拳脚、大施所能。

用好“指挥棒”，发挥“头雁”引领。做好人才工作，关键在人尽其才、才尽其用、用当其时。要紧紧扭住“用好人才”这个关键，引导人才向一线流动、向基层倾斜，真正把最过硬的人才放在最吃劲的岗位，把最得力的人才用在最需要的地方，让有限的人才资源更加精准地指向乡村，把好钢用在刀刃上，最大限度发挥人才的“光和热”，形成“人才造福乡村、乡村造就人才”的生动局面。

搭好“大舞台”，营造“练兵”氛围。基层是培养锻炼人才的“练兵场”。乡村作为培养、使用、锻炼干部的前沿阵地，应当鼓励各类人才投身乡村振兴伟大事业，为他们大展才华、大显身手提供广阔舞台，要以“乡情乡愁、落叶归根”为纽带，支持大学毕业生、农技人员下乡创业，引导优秀农民工、知名乡友回乡发展，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、真抓实干的乡村振兴人才队伍，为乡村插上腾飞的翅膀。实践证明，从基层一步步摸爬滚打成长起来的干部，往往干得更好、走得更稳、行得更远。

筑好“安乐窝”，保障“后台”长安。人才能否脱颖而出，关键取决于孕育和激发人才的土壤和环境。要牢固树立“人才是最好投资”的理念，“谋一域，当谋全局;谋全局，必重人才。”厚植人才发展优势，完善人才服务政策，优化成才生态环境，既为人才搭建放心就业创业的“平台”，又为人才筑牢安心追梦圆梦的“后台”，打通乡村干部人才选拔使用“绿色通道”。

人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。开发好人才“第一资源”，打通人才选拔使用“绿色通道”，对能力强、实绩佳、口碑好的干部，大胆压担子、给位子、铺路子，打造优势人才“生态圈”，乡村振兴注入“源头活水”。(临沧市云县茶房乡人民政府 吴泉)

责任编辑：倪洪亮