云县茶房乡：用好人才“识、育、用”三部曲助力乡村振兴

云南省临沧市云县茶房乡始终把人才振兴作为推动乡村振兴的重要抓手，通过创新方式“聚才”、搭建平台“育才”、激发能量“用才”，着力打造出一批有“突出技能、帮带有力、致富有方”的乡土人才队伍，为乡村振兴引入了“源头活水”，有效推动了茶房乡村经济长足发展。2022年，全乡农村经济总收入预计达9.3亿元，增长12%;农村常住居民人均可支配收入预计达16327元，增长11.9%。完成规模以上固定资产投资6994万元，完成目标任务4500万元的155.4%;完成农业固定资产投资4515万元，完成目标任务4500万元的100.3%。招商引资市外到位资金6000万元，其中：省外到位资金5000万元，工业招商引资到位资金5000万元。两个农商支行存款达6.64亿元，比去年增长5531.83万元，增长9.09%;贷款达2.19亿元，比去年增长514.89万元，增长2.4%。

创优环境“识才”，蓄好“源头活水”

“建设一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，有助于增强乡村振兴的内生动力。”茶房乡党委副书记姚诚程表示。

乡村振兴，人才是关键。为了加强基层组织建设，优化村级干部队伍，茶房乡牢固树立以“实干论英雄”的工作导向，坚持从年轻党员、村级致富能手、退役军人、返乡创业人员、返乡大学生等群体中发现识别后备干部，在源头上严把“入口关”，致力培育专业过硬、服务热心的“田秀才”“土专家”。乡贤是乡村振兴的宝贵资源，有着独特的优势，较深的地域情结，能准确把握本土资源情况、发展优势，在加快转型升级步伐、加强人才团队建设等方面更容易起到示范引领和辐射带动作用。

因材施教“育才”，开辟“成长通道”

茶房乡建立了青年干部“强骨、健康、学习、活动”四项成长计划，着力打造一支“精神饱满、体魄强健、本事过硬、清正廉洁”的茶房精兵。“一方水土养一方人，百步之内有芳草”，培育本土人才要打好“乡情牌”，建立在外优秀人才、在读大学生信息库，健全联络服务机制，通过领导干部登门拜访、电话联系、短信问候、微信联络等方式，让在外务工的乡土人才和毕业的大学生了解家乡的发展变化、知晓未来发展蓝图，以“乡情”为纽带、以“服务”为抓手，吸引更多在外优秀人才、毕业大学生回到家乡，积极投身反哺家乡建设，按照“缺什么、补什么、培养什么”为导向，形成“回引”培训互动的良好局面。

对本土人才进行“一对一”帮带联系和教育培训，充分调动本土人才的思维积极性，杜绝“蜻蜓点水”“走马观花”式培训，保证培训效果。基层是施展才华的大舞台，也是成长成才的“练兵场”，要把乡村振兴一线作为培养本土人才的重要阵地，让广大人才发挥技术骨干作用，发挥好农村致富带头人的“领头雁”作用，推动乡村振兴跑出“加速度”。并结合村“两委”换届，择优选任18名乡贤能人成为“两委”骨干或干部。

多管齐下“用才”，做到“因材施教”

近年来，茶房乡党委坚持“党员分类管理+人才分类培训”，激励各类人才在农村广阔天地“大施所能、大展才华、大显身手”，打造一支扎根基层、干事创业的乡村振兴人才队伍。

茶房乡党委在党员教育管理方面，依托“一陵园一基地”学习教育平台，组织党员群众参观茶房乡革命烈士陵园，参观临沧地区第一个地下党组织旧址、茶房中学爱国主义教育基地。赓续红色基因，以村头村乡村振兴示范点建设项目为突破点，党群联合打造“红色基调”产业牌，全面谋划并推进村头新寨自然村乡村振兴示范点建设，确定“美味乡间新寨、村头茶乡乐园”的规划理念和“一园四区”的功能区块定位。积极探索建立“两送一引导”队伍，严格落实“1+2+N”组织生活要求，坚持“减法”和“加法”一起做，在体制壁垒上做“减法”，在激励保障上做“加法”，最大限度向用人主体放权、为人才松绑。健全完善对口帮扶机制，加强与企业的合作，提高人才培养交流工作水平。提升各个部门、各个环节对人才工作的服务能力，为人才干事创业牵线搭桥，以平台吸引人才、以人才带动项目、以项目发展产业，让各类人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。

“才半年没回家，没想到家乡发生了这么大的变化。感谢村党总支组织这样一次温馨的活动，让我们深刻感受到组织的温暖和家乡的变化。”村头村外出务工村民张林感慨道。村党总支组织开展了形式多样的外出务工者交流活动，通过面对面、心与心的交流，拉近与务工群众的距离。

充分利用县乡人社单位、乡村党校、农业技术推广站、务工企业等各类培训基地，开展多层次、广覆盖、全方位的教育引导和技能培训。采取“引进来”“走出去”的方式，邀请懂理论会技术的专家学者对选举出的乡贤能人进行理论和技能培训，2022年以来，茶房乡以农村劳动力和外出务工人员为重点，开设大豆玉米带状复合种植技术、杂交旱稻种植技术、烤烟育苗移栽技术、生猪养殖、肉猪饲养、茶叶加工技术、电商营销等技能培训11期322人次。及时传达新型创业政策、规避创业风险。今年以来，培育新型职业农民45名，广大农户增收致富的内生动力不断增强，综合素质不断提高。

“功以才成，业由才广”。下一步，茶房乡将继续开展高质量“人才强乡”工作，优化“人才+”模式，在内育本土人才的基础上，大力外引优秀外来人才，充分释放人才效能红利，为茶房发展提供有力的人才支撑。(云南省临沧市云县茶房乡人民政府 吴泉 何建平)

责任编辑：倪洪亮