加大农村人才建设 助力乡村振兴发展

党的二十大报告提出，人才是第一资源、创新是第一动力，我们要加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。作为基层一线，我们应该不断挖掘农村人才队伍，强化人才队伍建设，形成乡村振兴，人才助力的发展氛围。中国式现代化是人口规模的现代化，我们更应该扬人才优势，补乡村振兴短板。

建立健全农村人才管理机制，形成合力，挖掘人才。各级党组织在农村人才队伍建设上，牢固树立人才资源是第一资源和党管人才的观念，切实担负起农村人才队伍建设和管理的重任，真正把农村人才队伍建设纳入到党组织的工作规划中来。要针对农村人才分散的特点，切实建立健全镇、村两级级管理体系。形成镇党委集中管理，组织部门牵头抓，村党组织带头挖掘输送的管理模式，形成工作合力。不断挖掘人才，积极引导其加入村级事业建设中来。加强农村人才队伍建设的常态化指导，强化对农村人才的跟踪管理，掌握其思想动态，及时给予帮助农村人才解决一些生产与生活上的实际困难。

建立健全农村人才教育机制，提高素质，发展人才。一是集中培训，联合上级相关部门进行专业辅导给予提高素质。充分发挥党校、村级党员活动室、农村现代远程教育站点的主阵地、主渠道作用，定期组织农村各类人才集中培训，进行相关政策、实用技能知识的理论辅导。二是开阔视野，依靠相互交流合作提高素质。一方面要有目的、有计划、有针对性地选派一批优秀的、有发展潜力的农村人才到其他地方参观学习，启迪思维，开阔视野，促使他们由运用一般简单技术向掌握新技术转变，加快知识更新步伐。另一方面要加强辖区内农村人才之间的相互交流与合作，既介绍自己的经验，又学习他人的成功做法，达到取长补短，共同提高、共同发展的效果。

建立健全农村人才扶持机制，优化环境，创造人才。一是要在政策上给予支持。对农村人才发展的产业、创业项目，采取一定的政策倾斜，为农村人才的发展解决后顾之忧。二是要在技术上给予支持。要结合技能培训，组织各类专业人员上门服务，进行新技术、新知识传播，从而增强农村人才的实际操作技能。三是要在资金上给予支持。对特色农业、有较大发展前景的项目，积极帮助争取银行的支持，使“贷免扶补”、“小额担保”、乡村振兴等方面的贷款名额优先给予农村人才，不断增强农村人才干事创业的信心和激情。

建立健全农村人才激励机制，激发活力，留住人才。一是重视对农村人才的评选表彰力度。通过树立农村人才典型和开展农村优秀人才评选活动，大力宣传报道农村人才典型和优秀人才的先进事迹和成功经验，扩大农村人才的影响力和示范带动作用，增强他们的荣誉感，充分调动他们的积极性，使他们在农村经济建设中发挥更大的作用。二是给予农村人才适当的政治待遇和经济待遇。在政治上，对那些政治素质好、技术硬、发挥作用强的农村优秀青年人才，要进行重点跟踪培养，符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔充实到村组干部队伍、人大代表、政协委员之中，促使他们由个人带头致富向带领群众致富转变。在经济上，对那些在示范带动作用强、发展思路清、致富路子明等方面有突出作为的农村人才给予一定的经济奖励，从而更加激发他们的干事创业激情，更好地为乡村振兴发展服务。(云县漫湾镇人民政府 字月云)

责任编辑：倪洪亮