雅安市雨城区“引育留”一体发力助力乡村人才振兴发展

近年来，雅安市雨城区紧紧围绕乡村人才振兴，聚焦人才“引”“育”“留”三个方面持续发力，为推进全区乡村振兴提供了强有力的人才保证和智力支撑。

拓展渠道“引”才，打通人才源头活水。政策领航引凤栖。雨城区通过落实乡村人才项目支持、晋职晋级、评优评先、福利待遇、人才评价等一系列优惠政策，鼓励引导人才向基层流动，激励干部建功乡村振兴一线。紧盯发展揽“专才”。科学制定智库方案，分类分批引进各类专家人才，现已选聘18位民营企业家到村任职，13名智库专家组团入村为产业发展提供精准高效的帮扶指导。选优配强“领头雁”。选配专业化村党组织书记24人，下派村党组织第一书记82人、驻村帮扶人才66人，推动乡村振兴的合力持续增强。

多管齐下“育”才，搭建人才成长舞台。加强致富带头人队伍建设。推广“专家+创业培训基地+致富带头人”模式，邀请农技专家、营销管理专家、涉农企业家、产业大户等专业人士向农民开展项目对接、技术辅导、跟踪服务等活动，开展农业实用技术培训400余场次、3万余人次。着力乡土人才跟踪式培养。探索建立“乡村学堂”，积极对接高职院校开展传统技艺传承人培训28期3141人，深入挖掘乡村工匠。注重培育乡村振兴生力军。积极扶持农村青年、返乡大学生通过电商、新媒体等平台创新创业，开展青年培训12次1500余人次，组织创业培训6期166人，人才素质能力稳步提升。

厚植沃土“留”才，优化人才生态环境。立体式关爱激励。持续落实党委联系服务专家人才工作制度，实施“三安工程”，落实“雨城菁英卡”等政策，及时为人才排忧解困，加快推进“从点到面、从线到网”的立体化、全覆盖、无死角乡村人才服务体系建设。持续坚持事业留人。有效推进区校合作项目落地7项，吸引130余家企业入驻现代产业园区，积极为乡村人才找路子、引资源、搭平台，人才活力竞相迸发。大力宣传优秀典型。不断加强新闻媒体对乡村人才政策与人才先进事迹的广泛宣传，全力营造尊才爱才用才留才的良好氛围，增强乡村人才的归属感和荣誉感，激活乡村振兴内生动力。(中共雅安市雨城区委组织部 邢艳)

责任编辑：倪洪亮