雅安市雨城区选聘民营企业家到村任职助力乡村振兴

为深入推进“万企联万村”“两新联万村·党建助振兴”促进重点村、中心村发展，雅安市雨城区坚持资源倾斜、力量下沉，选聘民营企业家到村担任名誉村书记(发展顾问)，为村企共建、融合共赢、乡村振兴开辟新路子。

精心选聘，村企关系“联”起来

采取提出推荐村名单、企业自愿报名、村企双向选择、部门资格联审的方式，产生选聘人选。对93个村主导产业、发展需求等进行摸底分析，通过雨城先锋等平台面向社会广泛宣传招募优秀民营企业家报名。21名企业家主动报名，通过区公安分局等13家部门开展联审，针对村发展需求及企业家所在企业优势进行分析匹配，实行村企双向选择，确定选聘18名企业家到村任职，任期2年，确保人岗资源科学配置。

多方推动，到村责任“硬”起来

制定雨城区选聘民营企业家到村任职实施方案，明晰企业家到村“帮厘清发展思路、帮推动产业升级”等“五帮”工作职责，帮助推动经济发展、提升治理效能等;明确各镇(街道)强化支持保障作用，全力为企业家到村开展工作创造条件、搭建舞台、优化环境;各村主动对接企业，借力开发资源、培育产业;各相关部门通力协作、加强正面引导，挖掘一批人物典型。分级建立协同推进机制，加强区镇村三级统筹调度，督促到村责任落实。

从严管理，到村服务“强”起来

建立跟踪监测机制，采取“季收集、半年调度、年度评估”的方式及时掌握民营企业家到村开展工作情况，明确将名誉村书记(发展顾问)管理工作纳入镇(街道)日常工作管理范畴，确保工作层层压实。建立督察组不定期考核、镇(街道)日常考核、区镇两级年底研判的“三位一体”综合考评机制。严格考核结果运用，对表现优秀的予以表扬，在政策允许的情况下，给予企业家所在企业政策倾斜，推荐“两代表一委员”、参与星级企业评定等，对作用发挥不明显的到村任职企业家及时进行调整。(中共雅安市雨城区委组织部 杨欢)

责任编辑：倪洪亮