雅安市雨城区“派、育、引”激活乡村振兴“人才引擎”

雅安市雨城区坚持“乡村振兴、人才先行”，突出以需为要、靶向发力，着力扩大总量、提高质量、优化结构，不断加强乡村人才队伍建设，为乡村振兴提供坚实人才保障。

从机关单位中精准“派”。按照“因需选派，因岗选人、因人选岗”原则，向脱贫村精准选派33名“第一书记”和66名驻村工作队成员，其中全日制本科学历及以上52人，涉农业涉经济类相关专业21人。鲜明“五个一线”用人导向，出台激励干部建功乡村振兴一线九条措施，2021年以来新提拔干部中，一线干部占83.3%。按照“一村一项目”“一镇一示范”“一线一品牌”思路，发挥驻村工作队聚智聚力优势，由第一书记牵头实施“第一书记代言农产品”行动，树立第一书记服务品牌，主推绿色、生态、无公害农产品，带动农户增收致富。

从本土队伍中梯次“育”。强化“乡村头雁”，实施“三年支部书记学历提升”计划，对在岗村常职干部任职期间取得大专及以上学历的，按照党组织书记2000元/人、其他常职干部1000元/人的标准给予一次性补助，目前已有170余名村干部正在进行学历提升。结合村级后备干部“薪火培育”行动，从返乡创业人员、复员退伍军人、党员致富能手中储备村级后备干部186名，回引优秀农民工等130人进入村干部队伍，为乡村振兴发展注入新鲜活力。实施乡村振兴农村实用人才培育计划，建立农民合作社带头人人才库，大力实施科技人员开展乡村振兴科技扶贫活动，培育科技示范户75户，围绕特色产业发展推广优良品种10个、推广适用技术11项。

从区外人才中重点“引”。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、急需紧缺专业人才两项引才办法，吸引116名专业技术人才申请报名。依托雨城区返乡下乡创新创业孵化园，回引“四川工匠”“四川省技术能手”彭世林等近百名雅安籍技能人才回乡创业，1名人才荣获“四川省第五届农村乡土人才创新创业大赛”金奖。通过柔性引才助力藏茶产业发展，聘请专家顾问团10人，组建26名专家教授为班底的专家团队，形成具有自主知识产权的藏茶高新技术产业体系，从种、管、收、选等全环节提升藏茶质量，助力茶农增收，实现“人才兴茶”。2021年，区内茶农人均可支配收入达24230元，高出全区平均水平24%。(中共雅安市雨城区委组织部 蒋玥)

责任编辑：倪洪亮